Keväällä 2025 järjestettiin Savonlinnan Hankekehityksen kanssa kolmiosainen verkkokoulutus, jonka tavoitteena oli tarjota Savonlinnan alueen pk-yrityksille selkeä ja käytännönläheinen perehdytys vastuullisuusraportoinnin vaatimuksiin. Osana Green Grow Up-hanketta järjestetty koulutus vastasi ajankohtaiseen tarpeeseen: vastuullisuusraportointi on tulossa velvoittavaksi yhä useammalle yritykselle, mutta harvalla pk-yrityksellä on vielä selkeää kuvaa, mistä oikein pitäisi aloittaa.
Tarve: Tieto vastuullisuusraportoinnista pirstaleista – mikä on oikeasti oleellista?
EU:n uusi yritysvastuusääntely, kuten CSRD, tekee vastuullisuusraportoinnista pian arkea myös pienemmille yrityksille. Asiakkaat, yhteistyökumppanit ja rahoittajat tulevat edellyttämään vastuullisuustietoa – mutta moni pk-yritys kokee aiheen sekavaksi ja resurssisyöppöiseksi.
Koulutuksen tavoitteena oli tuoda selkeyttä ja tukea: mitä vastuullisuusraportointi tarkoittaa pk-yrityksen arjessa, miksi sitä kannattaa tehdä jo ennen kuin se on pakollista – ja miten se voidaan toteuttaa vaiheittain ja järkevästi.
Kohderyhmä: Savonlinnan pk-yritykset vastuullisuustyön alkumetreillä
Koulutus suunnattiin Savonlinnan alueella toimiville pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat kehittää toimintaansa kestävämmäksi, valmistautua tuleviin vaatimuksiin ja erottua edukseen asiakas- ja sidosryhmäkentässä. Mukana oli yrityksiä eri toimialoilta ja eri vaiheista vastuullisuustyötä.
Toteutus: Kolme iltapäivää – selkeää tietoa, keskustelua ja oman toiminnan reflektointia
Koulutus toteutettiin kolmena verkkotapaamisena kolmen viikon aikana. Tämä mahdollisti osallistumisen työn ohessa antaen kuitenkin riittävästi aikaa sulatella ja soveltaa opittua.
Sisällöissä käytiin läpi muun muassa:
- Mitä vastuullisuusraportointi tarkoittaa ja miksi se tehdään
- Erilaiset raportointiviitekehykset ja niistä sopivimmat pk-yrityksille
- EU-sääntelyn keskeiset vaikutukset, esimerkiksi CSRD
- Vapaaehtoinen raportointi, esimerkiksiVSME-standardi
- Raportoinnin vaiheet ja työn jäsentäminen käytännössä
Koulutuksen erityinen vahvuus oli osallistava toteutustapa: luento-osioiden lomassa pysähdyttiin keskustelemaan ja reflektoimaan omaa tilannetta. Jokaisen kerran jälkeen osallistujille anneettiin kevyitä välitehtäviä, jotka auttoivat jäsentämään opittua ja virittivät seuraavaan aiheeseen.
Keskeiset oivallukset: Yhdessä oppiminen vie eteenpäin
Osallistujien näkökulmasta koulutuksen suurin arvo syntyi etenkin: :
- Käytännön esimerkeistä siitä, miten toistet yritykset ovat toteuttaneet raporttejaan
- Keskusteluista muiden osallistujien kanssa: missä vaiheessa kukin on, millaisia haasteita he ovat kohdanneet, ja mikä on auttanut eteenpäin
Yhteinen oppiminen ja vertaistuki olivat asioita, joita osallistujat eivät olisi saaneet pelkästä itseopiskelumateriaalista. Tämä osoittaa selkeästi, kuinka tärkeää on mahdollistaa vuorovaikutteinen, arkeen sopiva koulutusmuoto silloin, kun aihe on uusi ja monimutkainen.
Koulutusmalli, jota voi hyödyntää missä tahansa kunnassa
Tämänkaltainen verkkokoulutus on helppo mallintaa ja toistaa myös muissa kunnissa ja alueilla, joissa halutaan tukea pk-yritysten valmistautumista vastuullisuusraportoinnin vaatimuksiin. Selkeä rakenne, konkreettiset esimerkit ja vertaistuki tekevät aiheesta lähestyttävän – ja mahdollistavat vastuullisuustyön käynnistämisen heti.